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자료실

공평성 보장 방침

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작성자 관리자 작성일21-11-01 15:07 조회56회 댓글0건

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한국주차설비공업협동조합 직원은 단체표준 인증업무를 수행함에 있어, KS Q ISO/IEC 17065 및 산업표준화법령의 요구사항에 따른 공평성의 중요성을 이해하고, 이해 상충을 관리한다. 인증활동에서 항상 공평성과 관련한 방침과 원칙을 중시하고, 인증은 정확(正確)하게, 생활은 정직(正直)하게, 업무는 정도(正道)를 실천하고, 인증업무의 신뢰를 제고하기 위한 공평성 보장에 관한 방침을 다음과 같이 선언한다.

 

1. 인증활동에 관련된 모든 인원은 공평하게 업무를 수행한다.

2. 인증단체의 공평성에 대한 내외부적 모든 리스크는 지속적으로 파악되고, 리스크

를 제거 또는 최소화한 조치를 실행한다.

3. 단체표준 인증과 관련한 업무를 수행하는 부서와 관련부서 및 제품인증을 위탁하

는 내부 및 외부조직은 다음에 해당되는 업무를 수행하지 않는다.

- 인증제품의 설계자, 제조자, 설치자, 분배자 또는 관리자

- 인증서비스의 설계자, 시행자, 운영자 또는 관리자

- 의뢰자에게 기술지원/자문/컨설팅/사내교육 금지

- 의뢰자에게 경영시스템 자문이나 내부심사를 제공

- 단체표준 인증 신청 제한 금지, 부당한 압력/권한/행사 요구금지 등

- 이해상충 시 인증심사 배제

4. 단체표준 인증의 위탁업무를 수행하는 외부조직이 인증활동의 공평성을 상하지

않음을 보장한다.

5. 단체표준 인증의 위탁업무를 수행하는 외부조직이 인증된/인증될 제품을 제공하거

나 생산하는 경우, 또는 기술지원/자문/컨설팅/사내교육을 제안하 거나 제공하는

경우, 그 외부 조직의 활동에 참여하지 않는다. 또한, 그 외부조직의 인원은 제품

인증업무에 참여할 수 없다.

6. 기술지원/자문/컨설팅/사내교육을 제공하는 특정조직의 활동과 연계하여 고객에게

마케팅 또는 제안을 하지 않으며, 이해상충 시 인증심사를 배제하고 단체표준

인증 신청제한을 금지한다.

7. 인증활동의 공평성을 보장하고, 공평성을 저해하는 상업적, 재정적 또는 기타의

압력을 배제한다. 

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